Page 35 - Pro Memorie 2022
P. 35
3.2 Eindheffing op verstrekkingen aan anderen dan eigen
werknemers
2022 2021 2020
% % %
Verstrekkingen aan anderen dan eigen werknemers 45 45 45
niet meer dan EUR 136
Verstrekkingen aan anderen dan eigen werknemers 75 75 75
meer dan EUR 136
3.3 Werkkostenregeling
Met ingang van 1 januari 2015 is de werkkostenregeling (WKR) voor alle
werkgevers verplicht. Onder de WKR kan de werkgever, uitgaande van een vrije
ruimte, onbelast vergoedingen en verstrekkingen doen aan zijn werknemer, mits hij
deze tijdig aanwijst als eindheffingsbestanddeel. Daarnaast zijn er een aantal
gerichte vrijstellingen, nihilwaarderingen en forfaitaire waarderingen. Over het
bedrag boven de vrije ruimte zal de werkgever loonbelasting moeten betalen in de
vorm van een eindheffing.
De eindheffing van de werkkostenregeling wordt per werkgever berekend. Onder
voorwaarden mag deze eindheffing ook op concernniveau worden berekend.
Uiterlijk bij de aangifte over het tweede tijdvak van 2023 moet de werkgever de
eventuele eindheffing betalen en beslissen of over 2022 de concernregeling wordt
toegepast.
Vergoedingen en verstrekkingen ter zake of in de vorm van de auto van de zaak,
geldboeten (zoals een verkeersboete), een woning en (met ingang van 2016) het
rentevoordeel en kosten van een personeelslening in verband met de eigen woning
kunnen niet als eindheffingsbestanddeel worden aangewezen. Met ingang van
2020 geldt dat ook voor bestuursrechtelijke dwangsommen en geldsommen in het
kader van strafbeschikkingen.
2022 2021 2020
% % %
Vrije ruimte bij totale loonsom tot EUR 400.000 1,7 3 3
3)
3)
1)
Vrije ruimte voor zover totale loonsom > 1,18 1,18 1,2
EUR 400.000
1)
Gerichte vrijstellingen, nihilwaarderingen en forfaitaire Zie tabel Zie tabel Zie tabel
waarderingen
2)
Eindheffingspercentage bij overschrijden vrije ruimte 80 80 80
Intermediaire kosten (vergoeding) Onbelast, zie Onbelast, zie Onbelast, zie
tabel tabel tabel
1) De grondslag van de vrije ruimte wordt bepaald door het totale fiscaal loon van alle werknemers
per inhoudingsplichtige werkgever. Met ingang van 1 januari 2015 mag de grondslag onder
voorwaarden op concernniveau worden berekend.
2) Naast de vrije ruimte kan een aantal gerichte vergoedingen of verstrekkingen worden gedaan.
Verder geldt een nihilwaardering of een forfaitaire waardering voor bepaalde loonbestanddelen.
3) Tijdelijke verhoging in verband met de coronacrisis, oorspronkelijk was dit 1,7%.
33 januari 2 0 2 2 © 2022 Meijburg & Co is een Nederlandse maatschap van besloten vennootschappen, staat ingeschreven
in het Handelsregister onder nummer 53753348 en is aangesloten bij de wereldwijde KPMG organisatie
van onafhankelijke entiteiten verbonden aan KPMG International Limited, een Engelse private company
limited by guarantee. Alle rechten voorbehouden.
