Page 41 - LEVENSBREDE AANPAK BIJ AUTISME

3903 / Effecten en kosten per deeloplossing

Tabel 5a Effecten van autisme ambassadeurschap in Breeddijk (100.000 inwoners), te bereiken in 4 jaar

Levensgebied Effect Geldt voor Aantal mensen5

Behoud inkomen persoon met autisme 1 op 4 werknemers met autisme in een bedrijf van 3
1.000 werknemers 3

Werk 1 op 4 werknemers met autisme in een bedrijf van
1.000 werknemers
Voorkomen verzuim medewerker

Voorkomen uitkering UWV 1 op 4 werknemers met autisme in een bedrijf van 3
1.000 werknemers

Voorkomen uitkering Participatiewet 1 op 4 werknemers met autisme in een bedrijf van 3
1.000 werknemers

Voorkomen van 1 op 4 werknemers met autisme in een bedrijf van 3
crisisopnames GGZ 1.000 werknemers

Zorg

Voorkomen verkeerde diagnose en 1 op 8 werknemers met autisme in een bedrijf van 1
behandelingen 1.000 werknemers

Voor de berekeningen in deze tabel is ervan uitgegaan dat in gemeente Breeddijk één bedrijf van meer dan 1.000 werknemers een autisme ambassade heeft.

Deze effecten leveren niet alleen financiële ̈̈Meer zelfstandigheid door een eigen inkomen.
besparingen op voor de maatschappij, maar ̈̈Diversiteit krijgt meer ruimte waardoor op
dragen ook bij aan meer participatie en een
hoger levensgeluk voor mensen met autisme. termijn meer banen opengesteld zullen
We lichten dat hieronder toe voor deze worden voor mensen met een afstand tot de
deeloplossing. arbeidsmarkt.
̈̈Leidinggevenden zullen autisme eerder
Autisme ambassadeurs verhogen de herkennen en bespreekbaar maken, waardoor
participatie zij sneller bereid zijn om werkvoorzieningen
In een autismevriendelijke, inclusieve werk­ in te zetten (zoals coaching) of om kleine
organisatie kan een medewerker met autisme aanpassingen op maat te regelen.
goed functioneren. Zelfregulatie is beter mogelijk ̈̈Minder kortdurend en/of langdurend
als er begrip is voor autisme. De medewerker ziekteverzuim, en daardoor ook minder ontslag
kan daardoor zijn kwaliteiten goed inzetten; zijn en minder aanspraken op uitkeringen. Een
beperkingen zullen minder impact hebben. autismevriendelijke werkplek vermindert het
risico op uitval naar schatting met 35 tot 39
In een autismevriendelijke werkomgeving is de procent, en het risico op ziekteverzuim met
kans groter dat de persoon met autisme kan 8,5 procent voor medewerkers die onder
blijven werken, wat op zich al de participatie behandeling zijn van een GGZ-instelling en tot
vergroot. Maar de effecten zijn groter: 69 procent voor medewerkers die niet onder
behandeling zijn.

5 We nemen hier de gemiddelde prevalentie van autisme (12 op de 1000 mensen). Er zijn zowel argumenten voor een lager aantal vanwege de lagere
arbeidsparticipatie van mensen met autisme, als argumenten voor een hoger aantal omdat bepaalde bedrijven door de aard van het werk meer dan
gemiddeld aantrekkelijk zijn voor werknemers met autisme.