Page 40 - LEVENSBREDE AANPAK BIJ AUTISME
P. 40
38 mBC Levensbrede aanpak bij autisme
4. Autisme ambassadeurs op het werk
In de werksituatie is het lang niet altijd duidelijk Het autisme ambassadeurschap is geschikt
voor mensen met autisme of hun werkgevers in organisatieculturen waarin het belang van
wat er nodig is om problemen als gevolg van diversiteit en veiligheid erkend wordt (Smit,
het autisme te voorkomen en hoe mensen met 2014). In zo’n veilige cultuur is het mogelijk om
autisme optimaal kunnen werken. Autisme werknemers met autisme die hun diagnose
ambassadeurs kunnen daarbij helpen. Autisme geaccepteerd hebben, te mobiliseren en te
ambassadeurs zijn goed functionerende ondersteunen om open te zijn over hun autisme.
medewerkers met autisme, die veelal werken Een voorwaarde is dat zij geleerd hebben te
in grotere organisaties. Door hun zichtbaarheid reflecteren op hun eigen rol en hun functioneren
en openheid bevorderen ze diversiteit en een in de organisatie. Zij kunnen daardoor knelpunten
positieve beeldvorming over autisme. Autisme én mogelijke oplossingen benoemen. Zij zetten
ambassadeurs leveren een bijdrage aan een zich in voor een beter begrip van autisme in hun
prettige werkplek omdat zij helpen een veilige bedrijf.
sfeer te creëren waarin ook andere medewerkers
hun kwetsbare kanten kunnen tonen. Dit geeft Effecten van autisme ambassadeurschap
ontspanning op de werkvloer, verbetert de sfeer De maatschappelijke effecten van het
en verhoogt de arbeidsproductiviteit. autisme ambassadeurschap zijn zichtbaar op
verschillende levensgebieden: werk en zorg.
Wat is hiervoor nodig? Hieronder staan de verwachte effecten per
In grotere organisaties krijgen autisme levensgebied met een schatting van het aantal
ambassadeurs steun van collega’s die ervoor mensen de gemeente Breeddijk dat hier baat bij
zorgen dat de betrokkene zijn ambassadeursrol heeft.
kan vervullen. Het netwerk helpt om contacten te
leggen en bijeenkomsten te organiseren binnen
de organisatie.
