Page 37 - Pro Memorie 2023

3.3.1 Tabel gerichte vrijstellingen

Vergoeding of verstrekking 2023 2022 2023
1)
EUR EUR EUR
Vervoer en reiskosten in het kader van de
dienstbetrekking:
• abonnementen voor reizen met openbaar vervoer Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
• zakelijke reizen en woon-werkverkeer met eigen 0,21 0,19 0,19
vervoer (m.u.v. taxi, luchtvaartuig, schip of vervoer
georganiseerd door de werkgever), per kilometer
maximaal
• losse kaartjes voor zakelijke reizen openbaar Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
vervoer
Kosten van tijdelijk verblijf in het kader van de Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
dienstbetrekking
Gereedschappen, computers, mobiele Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
2)
communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur
Bijscholing, cursussen, congressen, vakliteratuur, Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
training en dergelijke, voor zover ze van belang zijn
voor het werk van de werknemer (inclusief kosten van
inschrijving in een beroepsregister)
Studie- en opleidingskosten Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
3)
Procedures tot erkenning van verworven Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
3)
competenties (EVC-procedures)
Outplacement Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
Maaltijden als gevolg van overwerk, koopavonden, Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
dienstreizen en dergelijke
Verhuiskosten, maximaal 7.750 7.750 7.750
Kosten overbrengen inboedel Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
Extraterritoriale kosten Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
4)
Verplichte arbovoorzieningen die geheel of Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
gedeeltelijk op de werkplek worden gebruikt of
verbruikt
5)
Hulpmiddelen die ook buiten de werkplek gebruikt Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
kunnen worden en die de werknemer voor 90% of
meer zakelijk gebruikt
Korting op producten uit eigen bedrijf, maximaal per 500 500 500
6)
jaar
Verklaring omtrent het gedrag (VOG) Vrijgesteld Vrijgesteld Vrijgesteld
Thuiswerken, maximaal per thuiswerkdag 2,15 2 Belast
1) Het bovenmatige deel van de gerichte vrijstelling valt in de vrije ruimte.
2) De vergoeding en verstrekking (waaronder terbeschikkingstellingen) zijn gericht vrijgesteld als
voldaan wordt aan het noodzakelijkheidscriterium.
3) Met ingang van 2021 ook voor voormalige werknemers.
4) In plaats van de werkelijke extraterritoriale kosten kan voor werknemers die vanuit het buitenland
naar Nederland komen en een specifieke deskundigheid bezitten die op de Nederlandse
arbeidsmarkt niet, of schaars, aanwezig is gedurende maximaal vijf jaar (2022 en 2021: eveneens
vijf jaar) maximaal 30% (2022 en 2021: eveneens 30%) van het loon onbelast (gericht vrijgesteld)
worden vergoed door de werkgever (‘30%-regeling’). Deze deskundigheid wordt aanwezig geacht
als het loon van de desbetreffende werknemer op jaarbasis meer dan EUR 41.954 (2022: 39.467
en 2021: EUR 38.961) bedraagt. Voor werknemers jonger dan 30 jaar met een mastergraad geldt
een lagere loongrens, namelijk EUR 31.891 (2022: EUR 30.001 en 2021: EUR 29.616). De 30%-

35 januari 2 0 2 3 © 2023 Meijburg & Co is een Nederlandse maatschap van besloten vennootschappen, staat ingeschreven
in het Handelsregister onder nummer 53753348 en is aangesloten bij de wereldwijde KPMG organisatie
van onafhankelijke entiteiten verbonden aan KPMG International Limited, een Engelse private company
limited by guarantee. Alle rechten voorbehouden.