Page 38 - Pro Memorie 2023

regeling wordt vanaf 1 januari 2024 afgetopt tot de WNT-norm, ook wel bekend als de
balkenendenorm. Dit betekent dat de 30%-regeling kan worden toegepast op het loon tot de WNT-
norm (2023: € 223.000). Als de 30%-regeling nog over het laatste loontijdvak van 2022 is
toegepast, geldt de aftopping vanaf 1 januari 2026 (en dus niet 1 januari 2024).
5) Het begrip ‘werkplek’ voor arbovoorzieningen is uitgebreider en is ook de plaats buiten de
werkplek waar uitvoering wordt gegeven aan het arbobeleid van de werkgever.
6) De korting of vergoeding bij de aankoop van producten uit eigen bedrijf is gericht vrijgesteld onder
de volgende voorwaarden:
• De producten zijn niet branchevreemd.
• De korting of vergoeding is per product maximaal 20% (2022 en 2021: eveneens 20%) van
de waarde in het economische verkeer van dat product.
• De kortingen of vergoedingen bedragen in het kalenderjaar samen niet meer dan het in de
tabel genoemde maximale bedrag. Een eventueel niet-gebruikt deel van de vrijstelling mag
niet worden doorgeschoven naar een volgend jaar.
• Is de dienstbetrekking door pensionering of arbeidsongeschiktheid geëindigd, dan is de
vrijstelling ook van toepassing.

3.3.2 Tabel nihilwaarderingen

Voor de volgende soorten loon in natura geldt een nihilwaardering:
• voorzieningen op de werkplek, zoals bedrijfsfitness, personeelsfestiviteiten, gereedschappen, de
vaste computer, het kopieerapparaat en de vaste telefoon op het werk (niet de thuiswerkplek);
• consumpties op de werkplek die geen deel uitmaken van een maaltijd;
• terbeschikkinggestelde kleding die (bijna) uitsluitend geschikt is om tijdens het werk te dragen,
zoals uniformen en overalls, werkkleding die op het werk achterblijft en terbeschikkinggestelde
werkkleding met beeldmerken (logo) van de werkgever van samen ten minste 70 cm per
2
kledingstuk;
• de laagrentende of renteloze personeelslening als uw werknemer daarmee een fiets, elektrische
fiets of elektrische scooter voor woon-werkverkeer koopt (ook binnen cafetariaregelingen);
• ov-jaarkaart en voordeelurenkaart, als uw werknemer deze kaart ook voor het werk gebruikt;
• niet-permanente huisvesting op de werkplek, waarbij het redelijkerwijs niet mogelijk is dat de
werknemer zich hieraan kan onttrekken, bijvoorbeeld aan boord van zeeschepen of bij parate
diensten in een brandweerkazerne of ziekenhuis, op boorplatforms of bij slaapdiensten in de
gehandicaptenzorg;
• voorzieningen in de werkruimte thuis.

3.3.3 Tabel forfaitaire waarderingen

Loon in natura zonder nihilwaardering, normbedragen 2023 2022 2021
voor:
EUR EUR EUR

Maaltijden op de werkplek 3,55 3,35 3,35
Huisvesting en inwoning, per dag 6,10 5,75 5,70
1)
Kinderopvang op de werkplek variabel variabel variabel
2)
1) Inclusief energie, water en bewassing. Niet van toepassing wanneer het redelijkerwijs niet
mogelijk is dat de werknemer zich aan deze voorziening kan onttrekken.
2) De waarde van door de inhoudingsplichtige verrichte kinderopvang waarvoor aanspraak kan
worden gemaakt op kinderopvangtoeslag of een vergoeding van de gemeente of het UWV wordt
gesteld op het aantal uren kinderopvang maal de door de overheid vastgestelde uurprijs.

36 januari 2 0 2 3 © 2023 Meijburg & Co is een Nederlandse maatschap van besloten vennootschappen, staat ingeschreven
in het Handelsregister onder nummer 53753348 en is aangesloten bij de wereldwijde KPMG organisatie
van onafhankelijke entiteiten verbonden aan KPMG International Limited, een Engelse private company
limited by guarantee. Alle rechten voorbehouden.